Professionnellement instable ou multi-potentiel ?

Un regard sur les talents pluriels qui illuminent notre monde

Je partage ici un article que j’avais rédigé il y a quelques années sur le site manager-go. Le sujet avait suscité de nombreux témoignages à l’époque. Depuis, j’accompagne régulièrement à mon cabinet ou en visio des personnes qualifiées de « professionnellement instables » à exprimer leur plein potentiel et s’épanouir telles qu’elles sont.

Si le phénomène est encore trop souvent mal compris, il est aujourd’hui moins tabou. En effet, de plus en plus de Français switchent de poste en poste. L’épisode covid et le climat économique ne sont pas les seules raisons à cela. Mobilité familiale, nouvelles aspirations, métiers émergents, changement de vie radical… Autant d’événements qui peuvent pousser de nombreux salariés à pratiquer le zapping de carrière. Synonyme de parcours chaotique, phénomène parfois délicat à expliquer lorsque l’on est face à un recruteur. D’autant que ce dernier ne manquera pas de poser les questions qui déstabiliseront à coup sûr le candidat non préparé.

Une marginalité réfléchie et désirée

Parmi ces nouveaux «trabo» (comprenez travailleurs bohèmes, en référence au sociostyle décrit par David Brooks) se trouvent les bienheureux. Ceux qui ont choisi de prendre la tangente en suivant la tendance du moment qui prône un grand retour à une vie simple et proche de la nature. Les «mébodus», ces accrocs du «métro-boulot-dodo», réalisent qu’ils sont passés à côté de leur vraie vie, celle à laquelle ils aspiraient étant enfants. Une prise de conscience qui surgit bien souvent en milieu de vie et qui exprime un soudain besoin vital de sérénité.
Un burn-out, une graine plantée il y a longtemps et qui finit par enfin germer, une révélation lors d’une introspection… Tout s’éclaire et l’heureux élu se métamorphose. Ou plutôt ose enfin être lui-même. Nécessité vitale de changement qui représente un virage à 180 degrés pour certains. Ceux-là ne sont pas à plaindre en effet car ils choisissent ce non-conformisme en toute connaissance de cause et souvent par conviction.

Il en est tout autrement pour d’autres…

Et si l’instabilité professionnelle était un signe de curiosité exacerbée ?

Car il y a également ceux dont le parcours, riche de nombreuses expériences dans différents domaines professionnels, surprend, intrigue… Allant même jusqu’à susciter le doute, pire : la suspicion… Ces individus ne rentrent dans aucune des cases bien normées du monde du travail et bousculent les règles.

Ils sont en quelque sorte des électrons libres par nature ! Contrairement à leurs confrères trabos, ils sont depuis toujours poussés par une irrésistible envie d’apprendre, une curiosité à toute épreuve et très aiguisée. Ils ont besoin de se renouveler, de se lancer en permanence de nouveaux défis et gèrent difficilement la routine. Ceux-là ont des carrières aussi triturées et illogiques qu’excitantes, captivantes, exaltantes ! Dignes d’un roman certes, mais malheureusement totalement incongrues en France, notamment…

Bref : une différence subie et non désirée. Qui s’avère parfois être très mal vécue. Manque de reconnaissance, découragement, doute sur leurs propres capacités… Cette distinction peut engendrer un mal-être profond qui peut aller jusqu’à la dépression. Quel gâchis !

Les Anglo-saxons l’ont compris, eux, il y a fort longtemps : un parcours riche et varié est un véritable atout dans le monde du travail. Une force inestimable, quel que soit le poste convoité.

Les carrières parfois courtes mais toujours réussies de ces individus atypiques reflètent une adaptabilité, une flexibilité et une motivation hors normes. Et c’est bien là le problème ! Dans notre beau pays, tout ce qui n’est pas défini et calibré précisément fait peur.

Apprendre à connaître avant de juger

Pourquoi ce type de candidat serait-il recherché et très prisé en Angleterre, aux États-Unis, au Canada, par exemple, alors que dénigré, méprisé et stigmatisé dans l’hexagone ? Dans ces contrées, les profils atypiques mettent toutes leurs capacités et compétences au service d’employeurs qui ne le regrettent que très rarement. Parce que ces derniers ont osé briser les règles et évoluer.

Question de culture à n’en point douter… Nos recruteurs ne sont pas toujours suffisamment formés à la psychologie de l’individu et à l’écoute attentive. Ils ont leurs références. Des cases bien cadrées, éprouvées au fil de longues années de quêtes enragées. On ne leur jettera pas la pierre car agir autrement les marginaliserait eux-mêmes et risquerait de mettre en péril leur belle activité. Quid des nouveaux métiers qui demandent rigueur et adaptabilité à la fois ? Est-ce si mal que de vouloir évoluer différemment ? N’est-ce pas ainsi que tout progrès s’opère ? Petit à petit, certains osent et prennent le risque… partant de l’adage «qui ne tente rien, n’a rien»…

A quand un monde libéré de ses carcans ?

Et vous ? Faites-vous partie de ces multipotentiels qui s’assument et osent ? Avez-vous besoin d’un accompagnement sur mesure pour affirmer votre plein potentiel ?